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沈陽做網站公司 發布時間 : 2021-08-20
股票期權是沈陽網站制作公司提供給員工的一種權利，憑此權利員工可以在一定時間內，以一個固定的價格購買該企業一定數量的股票。對于股票期權計劃的受益者（員工）來說，他們當然希望股票價格不斷上漲，以便以較低的價格購買股票,再以較高的價格出售,從中獲益。股票期權的激勵機制,就在于此。
股票期權激勵實施主要環節有哪些？
1.授予股票期權的前提
一般說來，股票期權是無償授予的。企業希望員工通過有效的工作提升企業業績，提高股價，從而獲得收益，這也是股東的利益所在。
2.授予和行使股票期權
股票期權的授予范圍，一般是企業管理層成員和科技研發員工，具體人員由董事會確定，股票期權的授予時間、授予數量和行使價格，同樣由董事會決定。一般情況下，股票期權獲受人只有在股票期權的授予期結束后才能獲取行使權，而不可在授予后立即執行。股票期權的行使權一般按授予時間表分批進行，因企業、授予時間、獲受人身份的不同，各企業股票期權行使權的授予時間表各有差異。董事會有權縮短管理者持有的股票期權的授予時間，甚至可以在當日將所有的不可行權的股票期權，變為可以行權的股票期權。
3.授予股票期權的時機和數量
員工獲贈股票期權的時機，一般是在受聘、升職和每年一次的業績評定時（受聘時與升職時獲贈股票期權的較多)，股票期權的授予數量通常沒有下限。期權為獲受員工私人持有，不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務，也不得以利息支付給第三方。
4.確定股票期權的行權價
對于股票期權的行權價，不同企業的確定方式各有不同，比如，有的規定是授予日最高市場價格與最低市場價格的平均價，有的規定是授予日前一個交易日的收盤價。
當某員工擁有企業 10%以上的股票期權時，如果股東大會同意他參加股票期權計劃，則其行權價必須高于或等于授予日平均市場價格的 110%。5.設定股票期權的評價標準如何設定期權激勵的評價標準，是股票期權制度實施過程中一個很重要的問題。為了達到最大的激勵目的，應選擇何種標準來授予股票期權？評估標準設定是否恰當關系到股票期權制度實施效果的好壞，這就需要在企業內部建立一整套員工業績評估體系。利用一種長期潛在收益激勵企業員工，尤其是高級管理者，使其與企業成為“利益共同體”，奮斗目標與企業股東的目標最大限度地保持一致，以保證企業價值的持續增長，這是股票期權激勵的根本目標。
我們來看杜邦公司的股票期權計劃。1991 年，杜邦公司開始實行其股票期權計劃。此前，對于實施該計劃的原因，怎樣把該計劃納入人力資源管理體系，怎樣使公司和員工結成利益共同體等問題，公司管理層做了充分討論，并達成了共識。該計劃有幾個重要規定：
（1）員工行使期權的前提是持有期權至少一年時間。
（2）員工在行使期權時，既能按期權的執行價格用現金購買股票，也可以直接用期權換股票。所有這些交易，世界各地的員工都能參加。
（3）在 10 年內，員工可以隨時行使權利，把期權換成股票。
（4）公司不是每年都提供股票期權。員工不應認為被贈予股票期權是自己的一項權利；是否應該根據公司績效向員工提供期權，必須由董事會主席辦公室決定。
在那一年，杜邦公司向其在世界各地的每個員工（包括公司的高級執行官們，雖然他們還能得到另外的期權，但該計劃仍把他們考慮進去了，這一點體現了公司的基本價值觀，即公司所有員工公平參與激勵計劃）贈予 100股股票期權，同時對他們進行了大量的教育，解釋股票期權是怎么回事（如果公司股票價格增長，期權的價值就會增加，而如果公司的市場業績一直優秀，股票的價格就會增長)，以及員工的表現將怎樣影響公司的股票價值：
沈陽網站建設公司的成長、盈利能力和在市場上的表現，決定了股票期權的價值，而公司的成長、盈利能力和在市場上的表現，又取決于員工的工作業績，也就是說，每個員工都對這些結果的實現負有責任。
員工被告知，他們有 10 年的時間行使期權，10年后，是繼續持有股票，還是賣掉股票取得現金，由他們自己決定，另被告知，在公司業績不佳時，公司不保證肯定提供期權。這樣一來，員工們都認識到，自己的利益與公司發展息息相關，不僅要留下來，更要好好干。
“杜邦股票期權計劃”很值得企業管理者們借鑒，它不僅把高級執行官的志向和普通員工關心的問題結合到一起，而且在員工和股東之間建立了一種聯系，于是勞資雙方有了共同目標，即把杜邦公司建設成世界級優秀企業，并分享這一成就所帶來的效益，當然，這個效益沒有保證，但公司上下齊心協力，采取把公司導向成功的行動，它就能實現。總之，這個計劃成了一個共同利益的紐帶。
總之，沈陽網站制作公司讓員工與企業成為“利益共同體”，這就是股票期權的獨特價值。股票期權承認了員工對企業發展的重要性，因而能有效地激發他們的主動性和積極性。
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