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沈陽做網站公司 發布時間 : 2021-03-03

沈陽公司網站設計公司德泰諾建站公司針對職場微提示及職業道德指導意見如下：

1、若員工領取著勞動報酬，卻在事業上把自己與德泰諾集團分離，或傳播不正思想， 或作片面分析，說明本身人品存在問題，這是歷史的總結，也是無法改變的事實。 一個人如果在職不盡職，偷懶、逃避責任等，你認為其本人的人品跟職業道德能好到哪里？

2、不正思想傳播的源頭（主謀）都是為了實現自己的利益，而不明就里的跟隨 者，最終都后悔莫及。集團違規違紀的案例中曾出現大比例的此類員工，認為關 系好就 100%信任，最后被別人影響到自己，面臨失業危險及職業生涯不光彩的 經歷。

3、德泰諾集團客觀陳述了雙向發展（技能、薪酬）提升生活方向的辯證觀點。首先職場絕 對不是來交朋友的，也不能因為朋友的離去而影響自己的發展。真正的職場朋友 能夠時刻提醒你糾正錯誤觀念及錯誤行為，真心與你共同成長、增長技能，共同 通過技能提升逐步實現薪酬提升，絕不是酒肉朋友、聯合違規、逃避責任、職業 道德低下的一時朋友。

4、大多互聯網站長找工作都希望薪資高、待遇好、雙休等，卻很少認真總結背后的原因。忠誠、能力，一個忠于企業及跟企業在發展過程中同甘共苦的人，企業難道 不想留嗎？企業難道不會給予高薪嗎？沒有能力就強化忠誠，沒有能力又沒有忠 誠的員工，企業會給高薪嗎？不會。又想雙休，又想工作不累，企業會給高薪？ 不會。高付出等于高回報，永遠相信這是不變的法則。犧牲掉私人生活時間、犧 牲掉照顧家庭的精力、犧牲掉照顧家人的時間，才會換取工作上的職務與高薪。 家庭與事業不可能完美平衡，只能二選一。

5、假如你是管理人員，在給下屬開會時說決策結果占用的時間多，還是給下屬 說“為什么這樣決策”占用的時間多？往往是后者。很多決策執行出問題的原因 并非決策有誤，而是大家不明白你為什么這樣決策、為什么這樣干。

6、年輕，最寶貴的不是年齡，而是毫無顧忌的闖勁。年齡，在智者眼中，從來 沒有優勢。未滿 20 歲的將軍有很多，未滿 20 歲就肩負家庭責任的有很多，古語 云“三十不豪，四十不富，五十將相尋死路”，你認為 20 歲應該有多少家業了？ 20 歲，應該有自己的遠大目標，應該肩負起家庭的責任，應該學會自給自足， 免去父母為你籌備買房、買車等經濟壓力。20 歲，應該開始學會積攢存款，防 范父母未來可能面臨的身體健康問題。

7、只要你努力、人品靠譜，自有貴人愿意幫你，該來的福報，總會來。

8、職場一定不是自由的，真正的自由是符合秩序下的自由。國有國法、企有企 制、家有家規。總一天，你在職場中的表現都會形成結果。

9、人品大于能力、走正道、腳踏實地，不要相信厚黑學，要拼命努力。

10、什么叫修養？修養源于內心深處，一句話“平和、客觀看待事物;相信善報。”

11、如何評價一家公司管理太嚴？管理嚴格的壞處是什么？員工個人行為受到約 束。但是，工作是為了賺錢和發展，不是尋找一家最基本的管理機制都不完善的 公司。每個人都需要認真思考，你為什么工作？是想找一份碌碌無為的工作，還 是有“錢途”、有“前途”的工作？沒有一家大型企業管理是不嚴格的，沒有一 家大型企業對員工要求是不高的。企業不嚴格、對員工要求不高，是不會有前途 的，也不會帶給員工未來。

12、心正、氣正、人正、走正道。